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Indemnités de fin de carrière

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Planifier les indemnités de fin de carrière de ses salariés selon leur contrat de travail, la convention interprofessionnelle, l’accord d’entreprise ou les contrats de travail mis en place.

Objectifs visés

  • Eviter les situations de trésorerie tendue
  • Bénéficier d’une évaluation actuarielle plus avantageuse de votre passif social
  • Répondre aux exigences légales et contractuelles
  • Bénéficier de la déductibilité fiscale et des plus-values financières.

Avantages de l'externalisation

Sur le plan social

en mettant en place ce plan I.F.C, vous rehausser considérablement le climat social en renforçant la confiance et la fidélisation du personnel qualifié, sans compter l’impact positif sur la productivité et l’émulation.

Sur le plan fiscal

les avantages sont considérables par application des nouvelles dispositions du code général des impôts

Sur le plan purement financier,

les fonds capitalisés auprès NSIA Vie Assurance génèrent un rendement au taux d’intérêt minimum garanti de 3.5% l’année sans compter la participation aux bénéfices techniques et financiers.
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